A mai világban
több különböző generáció él együtt, akiknek eltérő értékrendjük, szokásaik és
hozzáállásuk van az élethez. Fontos megérteni ezeket a különbségeket, hogy
jobban tudjunk kommunikálni és együttműködni egymással. Az első generáció,
amelyről érdemes beszélni, az ún. Néma generáció, akik a 1925 és 1945 között
születtek. Ők még átélték a világháborúkat és azoknak a nehézségeit, ezért
nagyon fontos számukra a stabilitás és a biztonság. Általában hagyományos
értékrenddel rendelkeznek és tisztelettel viszonyulnak az idősebb
generációkhoz. Az ezután következő Baby boomer generáció az 1946 és 1964
között születetteket foglalja magába. Ők azok, akik már részt vettek a
gazdaság építésében és sok esetben vezető pozíciókat töltöttek be
vállalatoknál. Nagyobb hangsúlyt fektetnek a munkahelyi hierarchiára és
hajlamosak a hosszú távú tervekre. A X generáció tagjai az 1965 és 1980
között születettek, akik már szembesültek az internettel és más technológiai
változásokkal. Ők azok, akik kezdik átvenni a vezető pozíciókat a Baby
boomerek után. Jellemző rájuk a rugalmasság és az egyensúlykeresés munka és
magánélet között. A Y generációnak is nevezett Milleniumok az 1981 és 1996
között születettek. Ők már teljesen otthonosan mozognak a digitális világban
és fontos számukra az online jelenlét. Gyakran vágyakoznak a változásra és
innovatív megoldásokra törekszenek. Végül pedig itt van a Z generáció, akik
az 1997 után születetteket jelöli. Ők már nem ismerik egy olyan világot,
amiben nincs internet vagy okostelefon. Nagyon gyorsan tudnak alkalmazkodni
az új helyzetekhez és nagy hangsúlyt fektetnek a környezettudatosságra.
Fontos megérteni ezeket a generációs különbségeket ahhoz, hogy hatékonyan
tudjunk kommunikálni egymással mind munkahelyi, mind magánéleti helyzetekben.
Érdemes nyitottan állni egymás felé és tanulni egymástól, hiszen mindegyik
generációnak megvan a saját tapasztalata és tudása, amit hozzá tud tenni a
közös munkából vagy kapcsolatból fak
